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黑龙江省欣誉诺建筑劳务有限公司

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建筑劳务分包的面积如何计算?

2021-08-22

哈尔滨建筑劳务公司提醒您建筑劳务分包的面积如何计算?

1、做到合法分包,规范操作;

一、项目部负责人在授权对外签订劳务分包合同时,应严格审查分包企业的资质;

二、必须签订劳务分包合同,并在签订分包合同时,要有完备的合同条款;三是建立劳务分包合格人员名单,定期对分包单位进行考核,并加强对分包单位的监督管理。

2、依法规范劳务分包用工行为。

为防止劳动合同纠纷的发生,劳务分包企业招用农民工必须规范操作,要按规定先报批后使用,严禁擅自招用农民工。未来对农民工的使用主要有两种方式:一是由劳务公司派遣,农名工与派遣单位签订固定期限劳动合同,用工单位根据工作岗位的实际需要,与派遣单位确定派遣期限;二是直接与农民工签订劳动合同。

3、禁止使用自然人(包工头)和没有资格的雇佣兵。

私拉滥招、非法用工、违法劳务分包、拖欠农民工工资等“包工头”行为是引发劳务纠纷的根源。所以,禁止使用“包工头”和没有资质的劳务队伍是消除分包纠纷的根本所在,也是大势所趋。国家住房和城乡建设部早就在文件中提出,要建立基本规范的建筑劳务分包制度,逐步取消建筑劳务领域中的“包工头”,清理无资质用工。与此同时,鼓励一些施工能力强、信誉好的劳务企业到工商注册,取得资质证书,并与之建立长期合作关系。

哈尔滨建筑劳务

新《建筑业企业资质标准》在取消了劳务资质类别和等级划分以及承包业务范围限制的同时,为了增强施工劳务企业的履约能力和风险承担能力,适当提高了施工劳务企业的资质标准。具体如下:

一、取消了原先对注册资本金10万元到50万元不等的要求,但是贵州建筑增加了企业净资产200万元以上的要求。

二、明确强调施工劳务企业必须“具有固定的经营场所”。这既是为了规范和减少目前建筑市场上出现的“空壳”劳务企业(即只有劳务资质而没有固定经营场所,主要从事代开发票和出借资质的违法行为),同时也是为了加强对劳务作业工人合法劳动权益的保障。

三、明确要求技术负责人应“具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格”。与《旧标准》中“具有相关专业助理工程师或技师以上”的要求相比明显提高。

四、提高了对持证上岗人员和考核或培训合格人员的要求。贵州建筑新《建筑业企业资质标准》规定:“持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全;经考核或培训合格的技术工人不少于50人●!

五、取消了对“工程业绩”、“近3年完成劳务分包合同额”和“与作业分包范围相适应的机具”这三项指标的具体要求。

总体而言,新《建筑业企业资质标准》基本响应了完善建筑市场法规建设、创新建筑市场监管方式、促进建筑行业发展、简政放权简化资质标准、积极推进行政审批制度改革等国家宏观政策的要求,体现了建筑市场深化改革的趋势和方向。


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